Opis
Zarządzanie kompetencjami. Perspektywa firmowa i osobista
– budowanie i wdrażanie systemu zarządzania kompetencjami,
– kompetencyjne opisy stanowisk,
– metody oceny potencjału kompetencyjnego pracowników i kandydatów do pracy,
– szkolenia i rozwój potencjału zawodowego pracowników,
– zarządzanie talentami i budowanie ścieżek kariery,
– wpływ rozwoju kompetencji pracowników na wzrost ich efektywności.







